Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

Stimate manager HR,

 

Nu este singura noutate. In ultima perioada au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI – Legea 52/2023, HG 1577/2022, Legea 296/2023, OUG 115/2023 etc. – si care se refera la introducerea in acest document intern a unor prevederi legate de:

 

  durata concediului pentru cresterea copilului pentru persoana care nu a solicitat initial concediul

  sume suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie

  contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii

  contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii in vederea practicarii sportului

  primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament

  doua zile noi de sarbatoare legala

  instituirea de canale interne de raportare cu privire la protectia avertizorilor in interes public

  concediul paternal de 10 zile lucratoare plus 5 zile lucratoare pentru absolventii unui curs de puericultura

  concediul de ingrijitor

  formule flexibile de lucru

  actiunile de discriminare, hartuire psihologica etc.
 

all_matchConcluzia?
Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!

Insa vestea buna este ca puteti scapa rapid de acest demers extrem de anevoios. Va oferim un ghid cu informatii de ultima ora, care va ajuta sa completati impecabil acest act intern vital al firmei, evitand astfel amenzi de pana la 10.000 de lei!

1. Conform HG 970/2023, in vigoare de la 17 aprilie 2024, toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca.
2. Prin Legea 52/2023, in vigoare din 9 martie 2023, incepand cu anul 2024, salariatii au dreptul la inca doua zile libere de sarbatoare legala. Astfel devin zile de sarbatoarele legala zilele de 6 ianuarie – Boboteaza si 7 ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul.
3. Prin OUG 115/2023, angajatorii pot acorda salariatilor sume pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie.
4. Conform Legii 283/2022, Regulamentul intern se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de activitate, sub conditia semnarii de luare la cunostinta.
5. Conform art. 23 alin. (8) din Legea 376/2022, sumele provenite din incasarea bacsisului se distribuie integral salariatilor, pe baza unei evidente nominale a acestora. Operatorii economici stabilesc, printr-un regulament intern, procedura si modalitatea de distribuire.
6. Conform Legii 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, persoanele juridice de drept public, indiferent de numarul de angajati, precum si persoanele juridice de drept privat care au cel putin 50 de angajati au obligatia de a identifica sau institui canale interne de raportare si de a stabili proceduri de raportare interna si pentru efectuarea de actiuni subsecvente.

Da, vreau sa comand
stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs.

Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern?
Ce verifica inspectorii veniti in control?

Va prezentam aceste mentiuni obligatorii pe stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, impreuna cu alte informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma recentelor schimbari legislative privind:

arrow_rightprocedura privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca

arrow_rightprocedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca

arrow_rightprocedura de sactionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati

arrow_rightclauza privind obligatia de a stabili programe individualizate de munca la unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati

arrow_rightstabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal

arrow_rightprocedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii

arrow_rightprocedura de acces online a salariatilor sau fostilor salariati la datele din ReviSal

---

12 prevederi obligatoriu de introdus in Regulamentul intern!
 

In acest context legislativ, trebuie sa faceti mentiuni clare in Regulamentul intern privind:

1Protectia datelor personale ale salariatilor

Este vorba despre informatii pe care salariatii vi le furnizeaza voluntar in scopul de a beneficia de anumite facilitati oferite de lege. De exemplu: informatii privind starea de graviditate, motivul pentru care refuza detasarea, apartenenta religioasa, daca au sau nu copii in intretinere, evenimente familiale deosebite, diverse situatii personale. Detalii pe stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs.

2Politicile de prelucrare a datelor aplicabile la nivelul firmei

Intra aici: termene de pastrare a datelor; procedura de stergere/revizuire a datelor personale, selectia datelor personale efectiv necesare angajatorului; perioada de stocare a datelor; scopurile urmarite prin operatiunile de prelucrare a datelor; persoanele care prelucreaza aceste date; fluxurile de date, indicand originea si destinatia datelor etc. Detalii pe stick.

3Determinarea gradului de monitorizare a activitatii salariatilor

Se impun precizari clare legate de modul cum firma supravegheaza activitatea online, video si telefonica a fiecarui salariat sau departament. Detalii pe stick.

4Garantii privind protectia vietii private si a secretului corespondentei

De exemplu: anonimizarea unui astfel de transcript, mentinerea secretului privind identitatea destinatarilor, limitarea doar la elementele de continut care sa vizeze direct interesele firmei etc.Detalii pe stick.

5Regimul juridic al comunicarilor private ale salariatului

Precizati noile abateri disciplinare in aceasta sfera: comunicari online in scopuri private, sau dincolo de o anumita durata, sau intr-un anumit interval al programului de lucru etc.Detalii pe stick.

Da, vreau sa comand
stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs.

6Aspecte de prevenire a sanctiunilor privind munca nedeclarata

Conditiile organizarii probei practice la angajare, conditiile de acces in firma a vizitatorilor, conditiile prezentei in firma a salariatilor cu contractul suspendat sau a salariatilor part-time, dupa orele de program.Detalii pe stick.

7Graficul activitatilor, pauzele de masa, conditiile programului inegal

Explicati modul de evidenta a programului de lucru, in conditiile art. 119 din Codul muncii.Detalii pe stick.

8Formule flexibile de lucru

Posibilitatea lucratorilor de a-si adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.

all_matchAtentie!

Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei sau unui barbat, pe motiv ca a solicitat sau a efectuat concediul pentru cresterea copiilor, concediul paternal, concediul de ingrijitor ori ca si-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare in sensul Legii nr. 202/2002 astfel cum a fost modificata prin OUG nr. 57/2022.Detalii pe stick.

9Procedura care se aplica in cazul unor evenimente familiale deosebite

In absenta unui contract colectiv de munca, precizati in Regulamentul intern cum se includ zilele libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, precum si conditiile acordarii concediului fara plata.Detalii pe stick.

10Egalitatea de sanse intre barbati si femei

Prevedeti obligatoriu in Regulamentul intern faptul ca, in conformitate cu Legea nr. 229/2015, la revenirea la locul de munca a salariatei/salariatului, persoana respectiva are dreptul la un program de reintegrare profesionala.Detalii pe stick.

11 Procedura concedierii

Vorbim aici despre procedura concedierii pentru necorespundere profesionala, in conditiile art. 63 alin. (2) din Codul muncii, si despre raportul dintre procedura evaluarii periodice si procedura speciala, prealabila concedierii. Detalii pe stick.

12 Obligatii ale salariatului introduse de H.G. nr. 905/2017

Concret, mentionati noile obligatii introduse in scopul facilitarii inregistrarilor in Revisal, in conditiile H.G. nr. 905/2017, spre exemplu obligatia de a comunica motivul unei absente de la programul de lucru in primele 3 zile. Detalii pe stick.

Da, vreau sa comand
stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs.

Utilitatea stick-ului pe care vi-l oferim este de fapt mult mai cuprinzatoare!

Stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.” este in realitate un instrument de lucru complet, care va prezinta toate atuurile putin cunoscute ale acestui act.
 

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii) Este poate, singurul act prin care va puteti rezolva niste probleme mai sensibile in relatia cu angajatii – un lucru foarte bun daca ne gandim ca legislatia muncii, in general, nu prea va ofera dvs. niciun avantaj.

Prin Regulamentul intern stabiliti:

• drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
• criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
• procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
• regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Regulamentul intern va permite sanctionarea abaterilor disciplinare!

Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru fiecare dintre ele!
In lipsa acestor mentiuni, v-ar fi destul de greu sa sanctionati o anumita fapta ca abatere disciplinara, deoarece Codul muncii e destul de vag in aceasta privinta.

Stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs. va arata exact ce prevederi sa introduceti si, mai ales, cum sa le formulati, dat fiind ca acest document are, repetam, exact aceeasi putere ca si contractul individual de munca. In plus, pe stick gasiti raspunsuri detaliate la o multime de intrebari punctuale, extrem de interesante si care va privesc in mod direct, ca angajator.

Iata in continuare sumarul complet al lucrarii:

Da, vreau sa comand
stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs.

Pe acest stick gasiti ceva ce nu mai gasiti nicaieri!

Este vorba de un capitol special cu spete concrete intalnite in instanta, legate de conflicte de munca, in care deciziile luate s-au bazat intr-o proportie majoritara pe prevederile Regulamentului intern.

Parcurgeti cele 15 spete concrete din capitolul „Practica judiciara in materie de Regulament intern”, de pe stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs”. Veti intelege astfel mai bine rolul vital pe care il are acest act in buna functionare a firmei dvs.!

Verificati-va cunostintele!
Stiti sa raspundeti la aceste 7 intrebari?

Gasiti raspunsurile clare si 100% profesioniste pe stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs.!

Da, vreau sa comand
stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs.

gradeV-am pregatit un bonus de exceptie!

Am introdus in aceasta lucrare un capitol foarte generos (28 de pagini) despre un alt document deosebit de important pentru dvs. - Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF), un act juridic obligatoriu conform Codului Civil, care face 2 lucruri:

1. Descrie modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale;

2. Descrie atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) va aduce niste avantaje clare:sta la baza intocmirii fiselor de post

• cuprinde organigrama unitatii
• poate fi folosit in ipoteza unei concedieri colective
• cuprinde structura functionala a unitatii
• reprezinta expresia personalitatii juridice a angajatorului

Repetam, Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) il gasiti intr-un capitol special din lucrarea pe care v-o oferim si va prezinta un model gata scris de ROF, pe care nu trebuie decat sa il adaptati situatiilor specifice din firma dvs.!

shopping_cartComandati acum!
Garantie totala la achizitionarea stick-ului „Regulamentul intern in avantajul dvs.”!

Ca sa intrati in posesia lucrarii nu trebuie decat sa completati, cu datele dvs., formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia stick-ul si a va elibera factura fiscala. In maximum 5 zile veti primi stick-ul prin curier.

In plus, beneficiati de GARANTIE timp de 30 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul stick-ului, ni-l puteti returna in carcasa nedeteriorata pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.

Da, vreau sa comand
stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs.